TRACKS DEL CONGRESO
Auditoría y Reporting
La auditoría y el reporting son fundamentales para garantizar la fiabilidad de la información financiera de las empresas. Este track explora las últimas tendencias para mejorar la calidad, transparencia e integridad de los informes corporativos. Analiza el papel crucial de la auditoría para verificar los estados contables y detectar fraudes o malas prácticas. Asimismo, aborda la evolución hacia una contabilidad más centrada en intangibles, sostenibilidad e impacto social.
Bienestar y Felicidad
Estado de satisfacción y contento con la propia vida, que incluye dimensiones como salud, relaciones sociales, realización personal, tiempo libre y condiciones materiales. Se diferencia del concepto de felicidad que tiene una connotación más subjetiva, instantánea y vinculada a emociones positivas. El bienestar implica una visión más integral, estable y vinculada a necesidades humanas fundamentales.
Ética en Contabilidad y Finanzas
Una adecuada gestión contable y financiera resulta decisiva para el éxito empresarial. Este track actualiza conocimientos sobre planificación financiera, evaluación de inversiones, gestión de riesgos, valoración de activos, control de costes y preparación de estados contables. Asimismo, analiza el impacto de las nuevas tecnologías en áreas como la automatización de procesos o el análisis masivo de datos.
CSR, Información y toma de decisiones en la economía social
La CSR se refiere a las políticas y acciones que van más allá del cumplimiento legal, como la promoción de la sostenibilidad, el apoyo a comunidades locales y la equidad laboral, buscando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Digitalización y Riesgos Emergentes
La creciente inserción de tecnologías digitales en todos los ámbitos sociales y productivos genera beneficios de información, automatización y comunicación, pero también riesgos como la brecha digital, pérdida de empleos, ciberdelincuencia o fragilidad operativa ante eventos extremos. Gestionar estos riesgos emergentes del proceso de digitalización requiere políticas proactivas para que los beneficios se distribuyan equitativamente sin afectar derechos individuales y colectivos.
Economía de la Innovación
La innovación se ha convertido en el principal motor del dinamismo económico y la competitividad empresarial. Este track analiza cómo las empresas gestionan sus procesos de innovación tecnológica en áreas como I+D+i, protección de la propiedad intelectual, transferencia de tecnología, innovación abierta con universidades y startups, así como la incorporación de nuevos modelos de negocio basados en digitalización.
Economía rural
La inteligencia artificial (IA) tiene un impacto significativo en la economía rural al mejorar la eficiencia y la productividad en diversas áreas. La IA en la economía rural permite una gestión más inteligente y sostenible de los recursos, lo que conduce a un crecimiento económico y una mayor resiliencia en las comunidades rurales.
Educación
La educación desempeña un papel central para el progreso de personas y sociedades. Este track aborda temáticas relacionadas con modelos educativos de vanguardia, aprendizaje personalizado e inclusivo, habilidades socioemocionales, educación a lo largo de la vida, sinergias entre educación, empresa y empleo, así como el impacto de las nuevas tecnologías en los métodos de enseñanza-aprendizaje.
Emprendimiento y Nuevas Economías
El emprendimiento es una pieza clave para dinamizar la economía mediante la creatividad y la innovación. Este track analiza modelos productivos y comerciales emergentes basados en plataformas digitales, redes sociales, datos masivos y lógicas colaborativas como consumo entre pares, financiación colectiva, economía freelance y bajo demanda. Estas configuraciones descentralizadas están restructurando industrias e impulsando nuevos debates sobre regulación, competencia, protección laboral y bienestar.
Empresa Familiar
La empresa familiar, por su relevancia socioeconómica y vinculación al territorio, requiere un análisis estratégico específico. Este track aborda buenas prácticas de gobierno corporativo, gestión del talento, resolución de conflictos, incorporación de profesionales externos, atracción de inversores, comunicación corporativa, protocolos familiares, planes de sucesión generacional y estrategias para asegurar la continuidad del negocio familiar.
Empresas Sanitarias e IA
Empresas sanitarias e inteligencia artificial se centra en la aplicación de tecnologías avanzadas para mejorar la atención médica, la eficiencia operativa y los resultados de salud. La IA se utiliza en empresas sanitarias para analizar grandes conjuntos de datos clínicos y generar información significativa para la toma de decisiones médicas, como diagnósticos más precisos, identificación de patrones de enfermedades y recomendaciones de tratamientos personalizados
Estrategia Empresarial
Diseñar e implementar una adecuada estrategia resulta decisive para la competitividad a largo plazo de las empresas. Este track analiza cómo definir el propósito corporativo, modelos de negocio, ventajas competitivas en costes o diferenciación, creación de valor compartido y captura de valor en los clientes.
Finanzas Sostenibles
La sostenibilidad se ha convertido en un factor determinante de la estabilidad económico-financiera. Este track aborda aspectos como la inversión responsable, los criterios ASG en las decisiones de financiación e inversión, la gestión de riesgos extra-financieros, la valoración de intangibles, la banca ética, las finanzas inclusivas, la transparencia y las métricas para un sistema financiero comprometido con un futuro sostenible de prosperidad compartida.
Fundamentos de Ética Empresarial
La ética empresarial sirve de guía axiológica para una gestión socialmente responsable. Este track aborda fundamentos sobre los sistemas morales, los marcos éticos aplicados a la empresa, códigos deontológicos, mecanismos de autorregulación, estrategias ante dilemas éticos, así como la medición del clima y cultura ética dentro de las organizaciones.
Gestión de entidades sin ánimo de lucro
La gestión de entidades sin ánimo de lucro implica administrar eficientemente organizaciones cuyo propósito principal es contribuir al bienestar social u otros objetivos altruistas, en lugar de buscar beneficios económicos.
Gestión de Recursos Humanos
Las personas son el activo más valioso para cualquier empresa. Este track analiza la transformación en la gestión de personas en un contexto de digitalización acelerada, con temáticas como employer branding, nuevas dinámicas laborales, talent analytics, people analytics, cultura corporativa, felicidad organizacional, igualdad y diversidad, así como liderazgo responsable del área de Recursos Humanos para hacer frente a los retos del futuro del trabajo.
Gobierno Corporativo
El buen gobierno corporativo resulta decisivo para generar confianza entre inversores y grupos de interés, así como para tomar decisiones estratégicas con visión a largo plazo. Este track aborda mejores prácticas en la composición de los órganos de gobierno de empresas y familias empresarias, dinámicas de los consejos de administración, comisiones especializadas, roles y perfiles de consejeros independientes, políticas retributivas, prevención de conflictos de interés así como armonización de objetivos entre propiedad y gestión profesionalizada.
Humanización en la Empresa y Clima Organizacional
La humanización en la empresa y el clima organizacional se centran en crear ambientes laborales que promuevan el bienestar emocional y profesional de los empleados. Esto implica cultivar relaciones interpersonales positivas, fomentar la inclusión y el respeto mutuo. Un clima organizacional saludable se caracteriza por una comunicación abierta, liderazgo efectivo y oportunidades de crecimiento.
Inteligencia Artificial e Inclusión Socio-Laboral
La integración de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito socio-laboral busca mejorar la inclusión y equidad en el entorno laboral. La IA puede facilitar la adaptación de los puestos de trabajo a las necesidades de empleados con discapacidades, optimizar los procesos de reclutamiento y selección para reducir sesgos y promover la diversidad, así como ofrecer herramientas de capacitación personalizadas para fomentar el desarrollo profesional de todos los trabajadores. En resumen, la IA se convierte en una aliada poderosa para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Inteligencia Artificial y Discapacidad
Implica el uso de la Inteligencia Artificial para desarrollar tecnologías que mejoren la accesibilidad y la calidad de vida de las personas con discapacidad con el objetivo de superar las barreras físicas, sensoriales o cognitivas, promoviendo así la inclusión y la participación plena en la sociedad.
Inteligencia Artificial y Futuro del Trabajo
Las capacidades de aprendizaje y automatización de tareas cognitivas de los sistemas de inteligencia artificial están transformando la naturaleza misma del trabajo al redefinir habilidades demandadas y potenciar la polarización del empleo en alta y baja calificación. Esto plantea desafíos para políticas educativas, laborales y sociales que faciliten reconversión y protección de poblaciones vulnerables para amortiguar impactos sobre el bienestar.
Internacionalización
La internacionalización es una fuente clave de competitividad y crecimiento para muchas empresas. Este track aborda decisiones estratégicas de selección de mercados exteriores, modos de entrada tales como exportación, franquicias, joint ventures o filiales propias en el exterior.
La Transición Digital y la Eco-innovación
La transición digital y la eco-innovación son dos fuerzas transformadoras fundamentales en el panorama actual. La transición digital se refiere al proceso de incorporación de tecnologías digitales en diversos aspectos de la sociedad y la economía, revolucionando la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. Esto incluye la automatización, el Internet de las cosas, la inteligencia artificial y más, que impulsan la eficiencia, la conectividad y la innovación.
Liderazgo y Gestión Empresarial
El liderazgo resulta cada vez más determinante en un entorno empresarial dinámico y competitivo. Este track explora las últimas tendencias sobre liderazgo responsable centrado en propósito y valores, transformación cultural, empowerment de equipos, gestión del cambio e innovación organizativa.
Marketing
El marketing es una de las principales palancas para conectar con los clientes y generar ventas. Este track actualiza conocimientos sobre investigación de mercados, comportamiento del consumidor, estrategias omnicanal, experiencia de cliente, marketing digital, inbound marketing, growth hacking, marketing automation, analítica web, métricas y cuadros de mando así como novedosos enfoques de marketing transformador orientado a resolver problemas reales de los consumidores y la sociedad.
Relaciones Públicas y Comunicación
La comunicación corporativa estratégica es crucial para cuidar el activo reputacional. Este track aborda el estado del arte en relaciones públicas, gestión de intangibles, comunicación interna, cultura corporativa, gestión de crisis y de riesgos reputacionales, relación con medios de comunicación, narrativas transformadoras y brand journalism, comunicación en redes sociales y protección de marca y reputación online.
Reputación Corporativa
La reputación se ha convertido en uno de los activos intangibles más valiosos para la competitividad empresarial. Este track analiza métodos para auditar la reputación y su impacto en la cuenta de resultados, metodologías para la construcción de la identidad e imagen corporativa así como para alinear cultura, propósito y marca.
Sostenibilidad y Criterios ESG
La sostenibilidad es tendencia imparable en la gestión empresarial del siglo XXI. Este track aborda aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG). Entre otros, aborda estrategias corporativas para una transición justa y descarbonización de la economía, métricas e indicadores de sostenibilidad, estándares internacionales en reporting no financiero, ética aplicada a los negocios, finanzas sostenibles e inversión responsable, así como la incorporación de criterios ESG en todas las áreas de toma de decisiones en las organizaciones.
Taller Doctorandos
Los programas de doctorado constituyen una vía relevante para generar y transferir conocimiento innovador desde la Universidad a las empresas. Este track, dirigido a estudiantes de doctorado e investigadores, aborda buenas prácticas sobre marcos metodológicos de investigación aplicada en el ámbito de la gestión empresarial, así como recomendaciones para publicar resultados con impacto tanto en revistas científicas como en la sociedad y en la práctica de las organizaciones.
Transferencia y Colaboración Universidad & Empresa
La colaboración entre Universidad y Empresa resulta decisiva para acelerar la innovación. Este track analiza buenas prácticas y casos prácticos sobre gestión de proyectos conjuntos de I+D+I, consultoría especializada a empresas, emprendimiento corporativo con base tecnológica, plataformas y espacios colaborativos, así como modelos win-win para la transferencia de tecnología y conocimiento entre el ámbito académico y el sector productivo.
Turismo y Empresas Turísticas
El turismo y las empresas turísticas son vitales para la economía global y local. El turismo no solo impulsa el crecimiento económico, sino que también fomenta la diversificación de ingresos, la creación de empleo y el desarrollo de infraestructura. Además, promueve la conservación del patrimonio cultural y natural al generar conciencia sobre su valor y la necesidad de preservarlo. Las empresas turísticas, desde pequeños negocios locales hasta grandes corporaciones, desempeñan un papel crucial al proporcionar servicios y experiencias que satisfacen las demandas de los viajeros. Además, fomentan la inversión en destinos turísticos, mejorando la calidad de vida de las comunidades locales y facilitando la transferencia de conocimientos y tecnología.
Virtudes y Competencias Morales
El desarrollo de las virtudes y competencias morales resulta decisivo para generar confianza y alcanzar la excelencia como personas, profesionales y empresas. Este track aborda aspectos formativos claves en este ámbito tales como autoconocimiento personal, educación en valores y principios éticos, autonomía moral, pensamiento crítico, diálogo argumentativo sobre dilemas, humildad epistémica ante sesgos cognitivos, así como el sentido de trascendencia que otorga una vida con propósito para servir a los demás desde lo que somos.
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